齊家物業公司完成2022年度人事改革工作

發布日期:2022-08-03 發布人: 原創 瀏覽次數:334

 2022727日,隨著現場述職演講環節落幕,標志著桃源經投旗下子公司常德齊家物業管理有限責任公司人事改革工作圓滿完成。

此次人事改革是桃源經投公司及下屬子公司全面深入貫徹落實《常德市國企改革三年行動實施方案》的又一舉措。公司委托專業機構制定完善了組織架構、薪酬體系及績效考核方案,并制定了詳細的人員競聘及選聘工作方案,確保全方位推進縣屬國企改革縱深發展。

本著按需設崗、按崗競聘、公平公正、民主集中的原則,從719日召開人事改革動員大會開始,改革工作分筆試、述職演講、綜合測評三個環節展開,由競聘工作領導小組全程監督,確保競聘有序進行。

筆試環節主要考查競聘人員專業知識和規章制度的掌握程度;競聘環節主要考查競聘人員語言表達、協調溝通及邏輯思考能力;測評環節主要是結合競聘人員整體工作表現和綜合素養,檢測競聘人員與競聘崗位的適程度。三輪選拔層層推進,突顯出競聘人員自身業務水平和綜合素質,力求選拔一批有規劃、有想法、有力、有執行力的員工。

經三個環節的考評,最終齊家物業公司共12人脫穎而出,競聘成功。

本次人事改革是桃源經投旗下子公司建立健全市場化經營機制、全面推行管理體系和管理能力現代化的有力舉措,這進一步提高了公司選人用人工作的科學性與公正性,形成競聘上崗、能上能下的用工機制,真正做到以改革促提升、促發展,確保為推動公司高質量發展夯實人才基石。

20219月,桃源經投總公司已完成人事改革工作,計劃20229月底全面完成所有子公司人事改革工作。

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